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Historicamente, los modelos de organizacion empresarial se han transformando para adecuarla a cada momento concreto. Este proceso abarco desde el enfoque de maximizar los beneficios financieros, hasta el modelo actual en el cual la empresa y el entorno se funden en un todo indisoluble con el objetivo de satisfacer a tres tipos de clientes: los externos, los internos y los duenos (publicos o privados). Lo antes expresado evidencia que, para mantener la competitividad en el tiempo y con ello su presencia en el mercado, se precisa de una alta flexibilidad organizacional y una elevada preparacion de todo el personal, con especial enfasis en los directivos. Tomando en consideracion el impacto de los aspectos senalados se elaboro este texto dedicado a los aspectos de la capacitacion del Capital Humano en la organizacion, el cual, para su mejor comprension ha sido dividido en siete capitulos y un resumen final, en los cuales a partir de las caracteristicas del Capital Humano se analizan las diferentes alternativas de capacitacion se propone un modelo para su aplicacion practica. Corresponde a los lectores evaluar si se logra o no el objetivo. Confio en que asi sea. El autor."
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La Capacitacion En La Organizacion libro Jes S De La Caridad Mesa Oramas
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